Grupo Coppel no solo es una de las empresas más reconocidas por su presencia nacional y alcance, también se ha consolidado como uno de los mayores empleadores de México y un referente en bienestar laboral. Así lo confirma su Informe de Sostenibilidad 2024, que muestra cómo la compañía integra el desarrollo de las personas, la inclusión y el crecimiento responsable como parte central de su estrategia de negocio.
Actualmente, más de 130 mil personas colaboran en Grupo Coppel, formando parte de una organización que concibe la sostenibilidad como un motor de productividad, inclusión y largo plazo. Bajo estándares internacionales como GRI y NIS-CINIF, y alineada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, la empresa demuestra que generar impacto positivo también fortalece su cultura laboral.
Un empleador que impulsa oportunidades reales
Uno de los ejes más relevantes del impacto social de Coppel es la inclusión financiera, de acuerdo con el Informe de Sostenibilidad 2024 de Grupo Coppel.
Tan solo en 2024, 692,387 personas accedieron por primera vez al sistema financiero, fortaleciendo la movilidad social en el país. A lo largo del tiempo, más de 68 millones de personas han sido clientes, reflejando el vínculo cercano de la empresa con las comunidades donde opera.
Este compromiso también se vive al interior. En 2024, Grupo Coppel impartió más de 2.5 millones de horas de capacitación, apostando por el desarrollo continuo de su talento. A ello se suma uno de los beneficios más valorados por su impacto a largo plazo: el programa de becas educativas, que ofrece hasta 50% de apoyo para estudios de colaboradores y familiares.
El año pasado, 15,055 colaboradores fueron beneficiados, ampliando el impacto positivo a sus hogares. Además, cada ciclo escolar, la empresa entrega un kit escolar a colaboradores con hijas e hijos, reforzando su apoyo a la educación.
Diversidad, bienestar y cuidado integral
Grupo Coppel también destaca por su enfoque en diversidad e inclusión. Actualmente, 54% de su plantilla está conformada por mujeres, y 40% de los puestos de liderazgo son ocupados por ellas. En materia de salud, durante 2024 se realizaron 209 campañas de bienestar, con más de 160 mil atenciones médicas, acciones que refuerzan la idea de que un buen lugar para trabajar es aquel que cuida a su gente de forma integral.
Reconocimientos que respaldan su cultura laboral
Este enfoque ha sido reconocido a nivel internacional. En 2024, la IFC del Banco Mundial distinguió a Grupo Coppel por sus políticas empresariales pioneras que impulsan el bienestar de colaboradores, sus familias y el desarrollo de la primera infancia
Asimismo, LinkedIn incluyó a Coppel entre las mejores empresas para trabajar en México, reconociendo su cultura organizacional, oportunidades de crecimiento y estabilidad laboral.
Un entorno laboral con visión de futuro
El Informe de Sostenibilidad también muestra avances en impacto ambiental y comunitario, con 710 edificios equipados con paneles solares, 80% de residuos reciclados y una inversión social de más de 545 millones de pesos, beneficiando a más de 5 millones de personas a través de Fundación Coppel.
Todo este ecosistema posiciona a Grupo Coppel como una empresa atractiva para quienes buscan empleo en una organización sólida, responsable y humana. No se trata solo de trabajar, sino de crecer dentro de una compañía que invierte en su gente y en su entorno.
CONTENIDO HECHO EN COLABORACIÓN CON COPPEL
