¿Haces home office? Esto te interesa: el lunes 11 de enero se publicaron las reformas para regular el teletrabajo, entre éstas que las empresas asuman parte del pago de luz e internet de los empleados.

El dictamen, que entró en vigor este martes 12 de enero, establece también que se deberán respetar los derechos laborales de los trabajadores que se desempeñen bajo esta modalidad, como tener acceso a la seguridad social, así como a la desconexión, es decir, que no sean requeridos por sus patrones en horarios fuera de los establecidos.

También establece obligaciones especiales para los patrones, como proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos de trabajo necesarios, asumir parte del costo de los servicios de telecomunicaciones y electricidad, así como implementar mecanismos para preservar la seguridad de la información y datos.

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Reformas para regular el teletrabajo

Las modificaciones al artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo, así como la adición al capítulo XII Bis, señalan que el contrato deberá indicar las condiciones del trabajo a domicilio.

De igual forma señala que sólo podrán utilizarse cámaras de video o micrófonos de manera extraordinaria.

En cuanto a las obligaciones de los trabajadores, el dictamen señala que deberán tener mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban del empleado como computadoras o celulares.

Además deberá de informar oportunamente sobre los costos pactados para el uso de servicios de telecomunicaciones y el consumo de electricidad.

Estas reformas no se aplicarán de manera inmediata. El Gobierno federal tiene 18 meses para crear una Norma Oficial Mexicana que rija estas obligaciones, de acuerdo con información de El Financiero.

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Nota del editor: esta nota fue actualizada el 12 de enero de 2021